The Whole Person View
Wir betrachten Menschen in Führung ganzheitlich. Vier Ebenen zusammen ergeben ein präzises Bild — und ermöglichen Empfehlungen, die wirklich tragen.
Kompetenzen
Beobachtbare Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für den Erfolg in einer Rolle entscheidend sind.
Erfahrungen
Die Aufgaben und Rollen, die uns für zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
Eigenschaften
Relativ stabile, situationsübergreifende Merkmale des Erlebens und Verhaltens — die Persönlichkeit.
Antreiber
Werte und Interessen, die Werdegang, Motivation und Engagement im Beruf prägen.
Oben: Was du tust · Unten: Wer du bist
Vier Stärken, die den Unterschied machen
Jahrelange Erfahrung im TOP Management
Mehr als 1.000 begleitete diagnostische Verfahren mit hoher Akzeptanz auf C-Level.
Kulturelle Veränderung in Leitungsteams
Erfahrung in der Steuerung und Begleitung kultureller Transformationsprozesse.
Sensibilität für (mikro-)politische Strömungen
Verständnis für zwischenmenschliche Herausforderungen und unsichtbare Dynamiken.
Agiles Mindset im Projektteam
Kooperative Zusammenarbeit, schnelle Anpassung, klare Kommunikation.
„Die Zusammenlegung unserer Standorte wäre ohne gezielte Kulturentwicklung nicht zu bewältigen. Leadersfield begleitet den Prozess und unterstützt uns, eine moderne, offene und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen."
Martin Wiechmann · Bereichsleiter Personal, Stadtwerke Kaiserslautern
Bereit für den nächsten Schritt?
Gemeinsam entwickeln wir ein Vorgehen, das zur Situation passt.